Discussion approfondie pour appréhender les particularités de votre entreprise.

Analyse des espaces physiques, des politiques internes et des processus déjà en place.

Rencontres avec les équipes internes pour recueillir leurs impressions subjectives sur leur expérience quotidienne.

Analyse approfondie des données recueillies lors de l'audit initial.

Évaluation des dimensions physiques et sensorielles de votre milieu professionnel.

Identification des atouts et des zones nécessitant des améliorations en matière d'inclusivité.

Focalisation spécifique sur les besoins des individus en situation de handicap invisible et/ou neuro-atypiques.

Communication des Résultats de manière claire et accessible.

Explication des implications des résultats pour renforcer l'inclusivité au sein de votre entreprise.

Présentation des opportunités d'amélioration et des bonnes pratiques.

Échanges ouverts avec les équipes pour répondre aux questions et discuter des recommandations.

Élaboration d'un Plan d'Action Échelonné, adapté aux résultats, besoins spécifiques et ressources de votre entreprise.

Proposition de solutions visant à renforcer l'accessibilité et l'accueil des personnes en situation de handicap invisible et/ou neuro-atypiques.

Soutien continu pour la mise en place des recommandations et suivi régulier pour évaluer les progrès réalisés.